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郑州电力机械厂党支部工作考核标准(试行)
时间:2012-08-23 【字号:

考核内容
评分标准
自查扣分
及原因
考核扣分
及原因
1
支部班子
20
1、支部成员政治敏感性强,能正确贯彻执行上级党政的指示、决议
2、班子团结,凝聚力、战斗力强,能较好地完成上级部署的各项任务。
3班子成员能够做到清正廉洁,依法办事,无任何违纪、违法现象和不廉洁行为。
4、密切联系群众,关心职工生活,维护职工合法权益。
1、支部成员政治敏感性不强,书记统领作用差,党建工作开展不力扣2分。
2班子不团结、不协调扣2分;支部凝聚力、战斗力不强扣2分。
3支部班子成员中有违法、违纪或不廉洁行扣20分。
4、职工群众对支部中层干部队伍综合满意率低于90%的,每下降5个百分点扣1分。
 
 
2
工作机制
20
 
1、对党员的教育和管理有计划、有措施,较好地坚持了党内组织生活制度。
2、重视抓好职工的思想政治工作和队伍建设,每季度进行一次职工思想动态分析。
3、能够结合实际,开拓创新,灵活多样地开展各项活动和形势任务教育,富有成效。
4、重视宣传报道工作,注重挖掘表扬先进典型人物和事迹,舆论导向正确。
 
1、月度计划、年度总结缺一项扣2分;三会一课制度不落实的每项次扣1分。
2思想状况分析缺1次扣2分;无记录扣1分;对职工思想动态不重视、分析不准确扣3分,在分管范围且能力具备的情况下,未能很好引导、沟通、解决落实职工反映的问题扣10分。
3、不能围绕上级工作部署及本支部工作实际开展职工教育活动扣2分,教育活动无记录扣1分。
4、月宣传报道篇数=支部总人数/20,每缺一篇扣1分,超一篇加1分(最高加分不超过10分)。
 
 
3
 
 
党员队伍
 
 
20
1支部党员爱岗敬业,勇于奉献,能发挥骨干作用,无违法违纪现象。
2积极培养优秀人员入党,发展党员积极慎重,符合程序。
3党员目标管理制度健全落实,党员按时足额缴纳党费,
4、职工群众对党员队伍的满意率在90%以上。
1、支部党员干部有违纪违章行为,每人次扣2分。
2党员发展中有不符合程序规定现象的扣3分;
3党员不按时足额缴纳党费1人次扣1分;
4职工群众对党员队伍满意率低于90%,每下降5个百分点扣1分。
 
 
 



4
工作业绩
20
1、党支部工作做到以生产经营为中心,做好深入细致的思想政治工作,全面完成本单位(支部)各项任务。
2、贯彻执行安全生产各项规章,杜绝各类安全责任事故;职工具有良好的职业道德,遵纪守法率100%。
3、党员干部认真执行厉行节约、制止奢侈浪费八项规定,服务意识强、办事效率高,群众投诉问题及时解决 。
1、因思想政治工作不力影响本部门工作顺利完成的扣2分,发生职工越级上访事件每人次扣3分。
2支部职工中有违纪违章行为,每人次扣1分;发生轻伤安全事故扣5分,发生重伤安全事故和刑事案件,扣20分。
3、党员干部服务意识不强、工作推诿、办事效率低,干部会议上受到点名批评的,每人次的扣1分;群众投诉问题解决不及时扣2分。
 
 
5
企业文化
20
1、认真抓好本单位(支部)精神文明建设和企业文化建设,强化企业理念,弘扬企业精神。
2、工作场所和环境整洁、美观,做到文明生产、文明工作。
3、治安秩序良好,无影响安定团结和有损企业声誉的事件。
 
1、精神文明建设和企业文化建设抓得不实,效果不佳扣2分;
2、生产、工作环境脏、乱、差,每项次扣1分
3、影响安定团结发生损企业声誉的事件扣5分。
4、考核期内支部及所属部门受到厂级通报表彰,每项次加2分,受到上级通报表彰,每项次加3分。
 
 

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